Iscrizione Soci e Collaboratori Familiari

Iscrizione INPS di soci e collaboratori familiari online

Se nella tua impresa lavorano soci o familiari, come il coniuge, i figli o altri parenti, lo studio verifica chi deve essere iscritto alla gestione INPS artigiani o commercianti, prepara le domande e gestisce le variazioni quando cambia il loro ruolo. Ti aiutiamo anche a valutare l'impresa familiare ai fini fiscali, con un servizio interamente online.

Cos'è

Nell'impresa familiare coniuge, parenti entro il terzo grado e affini entro il secondo che lavorano abitualmente e in prevalenza vanno iscritti come collaboratori nella stessa gestione del titolare. I contributi del collaboratore sono a carico del titolare, che può rivalersi.

Quando serve e a chi

Vanno iscritti all'INPS i soci che lavorano personalmente nell'impresa con abitualità e prevalenza e i collaboratori familiari, cioè il coniuge, i parenti entro il terzo grado e gli affini entro il secondo che prestano la loro attività in modo abituale e prevalente nell'impresa del titolare, senza essere lavoratori dipendenti. La loro collaborazione non occasionale fa sorgere l'obbligo contributivo, versato dal titolare, che può poi rivalersi sul familiare. Sono previste regole particolari per i collaboratori più giovani, con aliquote ridotte.

Collaboratore familiare o dipendente: una scelta con effetti diversi

Un familiare può lavorare nell'impresa come collaboratore familiare, iscritto alla gestione autonoma, oppure come dipendente con un contratto di lavoro. La prima soluzione è più semplice e consente, con l'impresa familiare, di attribuirgli una quota del reddito; la seconda comporta una retribuzione deducibile per l'impresa, contributi a carico del datore di lavoro, tutele come malattia, ferie e trattamento di fine rapporto, ma anche verifiche più attente sulla genuinità del rapporto, soprattutto tra coniugi e con familiari conviventi. La scelta va fatta guardando ai redditi di entrambi, ai costi complessivi e alla tutela previdenziale che si vuole garantire al familiare.

Controlli ispettivi sul lavoro dei familiari

Durante un'ispezione, il familiare trovato al lavoro nell'impresa viene identificato e il suo rapporto viene valutato: se la collaborazione è abituale e non risulta alcuna iscrizione, l'impresa rischia sanzioni e il recupero dei contributi. La legge distingue l'aiuto occasionale, prestato da parenti e affini in modo gratuito e saltuario, dalla collaborazione stabile. Tenere traccia delle presenze e iscrivere per tempo chi collabora con continuità è la soluzione più sicura, anche perché garantisce al familiare la copertura previdenziale e assicurativa.

Riferimenti normativi

• Art. 230-bis c.c. (impresa familiare)
• L. 463/1959 e L. 613/1966 (gestioni INPS)
• Art. 1, comma 203, L. 662/1996

Termini

La posizione si apre dall'inizio della collaborazione; per i collaboratori sotto i 21 anni si applica l'aliquota ridotta.

Documenti utili

• Rapporto di parentela o affinità
• Data di inizio della collaborazione
• Eventuale atto di impresa familiare

Procedura

1. Verifica di abitualità e prevalenza
2. Iscrizione del collaboratore
3. Aggiornamento dei versamenti del titolare
4. Valutazione fiscale dell'impresa familiare

Come lavoriamo

Ricostruiamo con te chi lavora nell'impresa, con quale continuità e in quale ruolo, distinguiamo tra soci, collaboratori familiari, dipendenti e aiuti occasionali, e prepariamo le domande di iscrizione nella Comunicazione Unica o direttamente all'INPS. Se c'è la possibilità di costituire un'impresa familiare, ne valutiamo i vantaggi fiscali, perché consente di attribuire una parte del reddito ai familiari collaboratori, e coordiniamo con il notaio l'atto nei tempi utili.

Un esempio pratico

In una ditta individuale di parrucchiere lavorano il titolare e la figlia ventenne, ogni giorno, senza contratto di lavoro dipendente. La figlia è una collaboratrice familiare e va iscritta alla gestione artigiani; i contributi sono versati dal titolare. Se il titolare costituisce un'impresa familiare con atto notarile prima dell'inizio dell'anno, potrà attribuire alla figlia una quota del reddito d'impresa, nei limiti di legge, con un risparmio d'imposta se la figlia ha un'aliquota più bassa.

Cosa succede dopo

Dopo l'iscrizione, i contributi dei soci e dei collaboratori familiari compaiono nella posizione dell'impresa e si versano con le stesse scadenze del titolare. Ogni variazione, come la cessazione della collaborazione, l'inizio di un lavoro dipendente altrove o il raggiungimento di un'età che modifica l'aliquota, va comunicata per evitare contributi non dovuti o, al contrario, posizioni irregolari.

Adempimenti collegati

L'iscrizione dei collaboratori si collega alla scelta dell'impresa familiare ai fini fiscali, alla posizione INAIL dei familiari che svolgono lavoro manuale nelle attività artigiane, alla distinzione dalle prestazioni occasionali di parenti e affini, ammesse in forma limitata, e ai controlli degli ispettori, che verificano la natura del rapporto quando un familiare viene trovato al lavoro.

Casi particolari

Familiare che aiuta saltuariamente

L'aiuto occasionale e gratuito di un familiare, in casi limitati, non comporta l'iscrizione; diventa collaborazione da iscrivere quando è abituale e prevalente.

Coniuge già dipendente altrove

Se il coniuge ha un lavoro dipendente a tempo pieno, di norma manca la prevalenza della collaborazione nell'impresa, ma la situazione va valutata in concreto.

Impresa familiare e regime forfettario

Nel regime forfettario l'impresa familiare è ammessa, ma la ripartizione del reddito e i contributi seguono regole specifiche da verificare.

Errori frequenti da evitare

• Far lavorare un familiare con continuità senza iscriverlo all'INPS.
• Costituire l'impresa familiare dopo l'inizio dell'anno per il quale si vuole attribuire il reddito.
• Non comunicare la cessazione della collaborazione.
• Confondere la collaborazione familiare con il lavoro dipendente.

Domande frequenti